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职场指南

时间:2019-05-17来源:民间故事作文网

篇一:IT工程师职场指南系列:简历篇 面试篇

IT工程师职场指南系列:简历篇

简历篇:技术人简历完备手册 面试篇

编者按:IT种象征。与此同时,社会上一些打着IT培训幌子的机构,也如雨后春笋一般冒了出来,使许多想参加培训的人一不小心便上了当。铺天盖地的广告下,被隐藏的是众多学生的迷茫与绝望。怎样写好简历,为你轻松铺开职场之路?接下来我们一起来探讨一下IT人的简历怎么写……

工程师怎样在简历中推销自己

一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家,是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说,"在XYZ公司工作12年,为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。"看到这样说辞的雇用厂商,通常会把这种简历扔到一边。

把简历作为行销工具

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说,工程师是多麽地"纯洁",没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具?向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML?努力说服他们,因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫,因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。

不要滥用缩写

没有一个人全部知道缩写的含义,许多缩写是业内专用名词。例如,不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。

简历不要以职业目标开头

这真是浪费空间,还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想,在最初的阶段,你心目中的雇主才不关心你是个什麽人,他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是,写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。

传统上,这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息,所有你想表述的内容,都包含在简历本身里,以免被遗忘或未受到重视。 应聘美国公司的简历最好为两页或三页

一页的内容对刚毕业的新丁很合适;五页就太多了。海外地区,越长越好;如果你有丰富的经验,5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言,少用粗体圆点(bullet)。

联络资料要详细

富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料(不要让审查人来要求),电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历,不要留那次工作的联络资料,但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。

每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板,但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说,这是不可思议的。

诚实!但保持灵活性

千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会,公司都会检查学历、移民状况,及其它情况。只需几百美元,你就可以被调查得一清二楚。一般说来,公司都会例行对应聘者作调查。

但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如,为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢?如果你知道该公司使用的是68HC11s,你又有这方面的经验,那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景,你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

仔细编辑校对你的简历

如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字,谁可能相信你能撰写出完美的软体程式? 仔细校对吧。把档案先放起来,一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下;如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得,请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。

尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住,你的目标读者不是你自己或技术专家,那些人要根据简历的情况做出选择

以挑出最符合他们要求的人。当经济不景气时,人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求,恰到好处地用文字表现出你的力量,可以让你从众多的简历中脱颖而出。

理想简历要素详细工作职责描述人事经理在查看简历时,最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时,要尽量详细的描述你的工作内容和职责。

在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力!

工作技能培训如果最近接长治癫痫病治好要多少钱受了任何形式的能力培训,不要吝啬, 赶快写上。

露出你的笑脸我们为您特设了相片上传的功能。人事经理可以在看到简历的同时对您有更形象的了解,也会留下更深刻的印象。

简历中你想不到的"致命"细节

一、天头:姓名与联络信息

把人名放在"天头"的位置上,联络信息紧跟其后。 这样做的目的就是"推销自己",名字是你赖以求职的"个人",在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方,并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观,还可以在字与字之间空出一格。

二、他总是只留下电话号码

为了取得与名字同样醒目的效果,通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。"电话"的写法很有讲究,很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业。

三、。默默无闻也可爱:教育背景

"教育背景"对于学生简历来说是排第一位的重要信息,而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。有的学生认为自己的社会经验很丰富,所以就把社会经验放在教育背景之前,这样的做法很容易让招聘单位认为你是一个有工作经验的人,那么当你的资历与那些有多年工作经验的人的资历相比较相形见绌时,你是否会觉得自己十分冤枉?

四、年月的顺序

时间要倒序,最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成"1998年9月-2002年7月".有些学生一味照抄英文简历,忽略了中文的阅读习惯,把"2000年9月至今"写成"2000年9月-今",这样既不符合语法,又不便于阅读。

五、不要为了凑数而凑数

学生简历与工作简历的最大不同是可在"教育背景"中写上所学过的与求职岗位有关的一些课程,以及成绩排名和奖学金情况。因为学生的工作经验不多,以上几条可以帮助招聘经理更深入地了解学生,进行横向比较。

六、可有可无的成绩

成绩一项不是必须的,所以成绩差的同学也不必为此而苦恼,千万不要谎报军情,要知道"简历中的任何字句都可能成为面试中的话题".自抬身价骗来的面试机会很可能在谎言被拆穿时让你更加难堪。

七、培训是一枚工作奖章

有些有工作经验的求职者把公司提供的培训机会放入教育背景,这并不妥当,应该放在工作经验中。培训是公司对于员工能力的肯定,公司希望通过培训使员工能胜任更高级别的工作,因此培训实际上是一枚工作奖章,这样的工作表现奖怎么能放入教育背景中被冲淡呢?

八、社会经验:挖掘再挖掘

首先要再次强调一下,对于正在工作的人,社会经验应放在教育背景的前面,而对于在校生,教育背景则应放在社会经验之前。对于在校生来讲,社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验,对于在职者来讲,"社会经验"一词可改为"工作经验",而英文的"experience"对两者都适用。

弱势求职者怎样写出强势简历

一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。

求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,"修饰"一下自己的简历,这是千万要不得的,因为"假的永远真不了",而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的"真"也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。

应届毕业生的劣势

对于初出茅庐的毕业生,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。殊不知,用人单位并不一定乐于认同,很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此,刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历,所以,刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

实习写进简历中

其中,实习工作应作为相应的工作经验来写,因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识,则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。当然,如果你有其他行业的工作

技巧也不要省略,这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系,但其工作经验同样可用于支持你的能力,这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

学历或学位低于应聘要求时

现实生活中,有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力,却没有相应的高等学历和学位,以致在"审"时便被淘汰,实在太可惜,也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文治疗癲痫病最好办法,扬长避短。

如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件,但却没有良好的教育背景,最聪明也是最简单的办法就是,只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩,而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌,又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审,在面试中一旦被招聘人员认可,他们将会忽略你的学历而认同你的能力,甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。

面试篇:面试官,我该怎样战胜你?

编者按:与面试官的对诀紧张而刺激。在反反复复的攻防战中,对应着绝对残酷的是非结果。面试官不是敌人,他在寻找优秀的同伴,面试官更不是朋友,他绞尽脑汁想逼出你深藏的缺陷,这似乎是现代职场人际关系最经典的写照:在相对安全的距离内,充分的自我表现……本期职场专题教你如何"战胜"面试官,打开职场之门……

面试官:你到底是不是敌人

面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作,总得经历面试这一关,一次面试或许能改变你一生的命运。

一个好工作的后面,总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时,若真的技不如人倒也认了,但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个"游戏"中可没有Save&Load菜单。

练功篇

在你的求职计划实施之前,请勿必挤出一些时间,练习以下几大内功:

首先要做的是,明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心简历。如果某些特点你不能确定是好是坏,请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅,一般地说,应当用A4纸打印,篇幅不要超过一页,同时不要遗漏任何对你有帮助的经历,当然要贴近事实,以免弄巧成拙。

其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的英语不怎么顺溜,而你的意向是进入外企,那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章,至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。

还有如果你是打算应聘做技术一行,在专业知识方面更应该准备充分,因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题,说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心,这些问题往往是概念性的,主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料,即使你是这方面的高手,也请抽空复习一下。举个例子,这是招聘网络工程师时的题目:请简述一下OSI 7层模型及其相关的一些标准。够简单吧,如果你是一名IT人,你肯定知道答案,但你有把握回答得流畅完整吗?

对于你打算加入的行业,除了基本知识外,还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教,他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外,薪资的信息搜集也不可忽略,结合自己的情况,大致估算一下你的价值,做到心中有底。 最后,准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历,所以请仔细研究自己的简历,设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验,准备好符合自己情况的回答,照搬照抄可不行。如果有可能,请家里人和你做个模拟面试问答就更好。

总之,准备得越充分,你的面试"生命值"就越高,当然就不会轻易game over啦。 装备篇

面试的时候两手空空固然很潇洒,但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练,你的"生命值"已经蛮高了,但是不带装备就出战还是太冒险了。所以,即使面试公司没有特意说明,你也应该准备好以下标准装备:

★文凭和各种证书 你最重要的武器,俗称"敲门砖",如果担心丢失,就带复印件。 ★最新的简历 请多准备几份,如果不止一个面试官的话,说不定会派上大用处。

★钢笔或圆珠笔两支 如果有笔试,或者需要记录什么东西,就不至于狼狈地向面试官借了。为什么要两支?做备份呗!

★记事本 最好是半旧的,向面试官表明你是个做事认真并且条理清晰的人。使用时,请和笔配合以发挥最大功效!

★照片和身份证 有可能用不着,备着也不错,给自己一点信心,说不定就当场搞定了呢。 ★杂志一份 有时等候面试的时间很长。

★公文包一只 用来放置上述物品。

如果你有一些自己的工作成果的证明或者作品什么的,请带上,这可是你的"秘密武器"! 侦察篇

一般公司通知你面试两种方式,一是电话,二是来信或E-mail.面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话,除了记下对方公司名称、面试时间地点外,不要简单就说再见,请尽力搞清如下问题:

★面试的方式 是多

人同时进行面试?还是一个一个单独面试?

★面试的内容 是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?

★面试的对象 面试官姓氏和职位,是人事主管还是部门负责人?

如果是南宁治疗癫痫的药物有哪些书面的通知,你也要及时打电话向对方询问,有了这些信息,你对面试就应该心里

篇二:《职场指南》市场导入之 责任・中国 篇

Jobweek 市场导入整合企划全案 序言

《新上海人〃职场指南》由解放日报报业集团主办,是一份新兴的人力资源类杂志,内容涵盖求职招聘、HR管理、教育培训、留学移民及职场文化等各个方面。为在业界树立专业化、权威性的媒体形象,本刊为每个版面均配备了专业采编人员,并对内容进行了特别分类,同时还独创了职位索引功能,以帮助读者迅速、便捷地找到理想的职位和自我增值的途径。

这么专业性的报纸在苏州还是第一家,其权威性、针对性、互动性、实用性、可读性等特点明确了它的消费群体。但是这并不意味着竞争的不存在。报纸、网络、人才市场、人力资源公司都是它的竞争对手。面对如此形势,我们采用何种策略与方式导入jobweek,将直接关系到后期的市场占有率。

本策划准备以整合营销的思想为指导,以活动营销的商业模式,整合当下的天时、地利、人和等因素而造势,凸现我们职场指南的专业性、针对性、有良知、负责任的形象。通过活动告知我们的消费者我们的专业与特色,我们的专注与服务,让职场指南成为一切求职者和企业寻找合适的人力资源的最佳平台;成为求职者与企业在选择对方时的习惯性行为。 《职场指南》――产品概念整合

《新上海人〃职场指南》由解放日报报业集团主办,是一份新兴的人力资源类杂志,内容涵盖求职招聘、HR管理、教育培训、留学移民及职场文化等各个方面。为在业界树立专业化、权威性的媒体形象。

职场指南的市场定位为:专业性、针对性、有良知、负责任的杂志,我们庞大而进取优秀的读者资源是我们最大的优势和核心的竞争力之所在。他们一般都是20-40岁之间,本科以上学历,或有1-5年或5年以上工作经验的中、高级人才;有事业心、积极进取,其消费力或者潜在消费力都是很强的人。

我们的理念:我们的专注与服务,是为了成为一切求职者找工作和企业寻找合适的人力资源的最佳平台;给企业、个人以更多选择的权利 / 你的工作,你的选择,你的权利 / 让您来选择工

作吧/我们的努力专注于你的成功

活动目标:

① 首次登陆,必须有冲击力

② 要让我们的目标消费群体对它形成强烈的感性认识

③ 要把我们杂志专业性、针对性、有良知、负责任的特征明白无误的传导给我们的目标群 ④ 要让职场指南成为目标群达到目的的习惯性行为

⑤ 在同行业中能够凸现我们的特色,知名度与美誉度

时间:待定

地点:苏州电视台、职场指南

方式:

策划以活动营销的理念,以公益性质的责任中国为主题,凸现我们有良知、负责任的鲜明态度。

与电视台的合作方式:

《职场指南》市场导入之 责任〃中国 篇

1.名称:大学毕业生求职策划

活动提纲

“大学生就业难”正日益成为一个社会问题,数字显示,今年我国高校毕业生数量达到280万。去年高校毕业生数量为212万,初次就业率为50%左右,今年在多方努力下,估计仍将大致持平。保守估计去年有10%的大学生留下来,那么今年的未就业的人数至少将达到150万左右。如此以往他们将直接冲击以后中国的就业问题与社会稳定。

我们听到更多的是这样的表述:“现在大学生什么都做不了,而心态却很高……”、“大学生逃课、打游戏、谈恋爱… 是他们生活的主题,而学习只是副业”、“现在大学生到处都是,如果你不知道如何去凸现自己的优势和能力,企业也不知道你能做什么”……

而事实上,他们的就业的实现与否,直接关系到一个企业、一个区域甚至是一个国家的经济发展水平和企业或区域经济核心竞争力的形成。它意味着小到一个企业大到一个国家在市场经济中的专业化程度和分工水平。

我们于是不忍心地要问一句:我们的教育体制在为我们的社会输入什么样标准的人才?教育可以是一个模式的吗?人才的培养能套用工业化的标准吗?大学生在应该接受什么样的?大学毕业生应该以何种心态来看待今天这般形势下自己的求职?如何来规划自己的职业生涯?商业社会下需要对自己的求职进行策划吗?该如何策划?我们的大学、政府、社会其他的教育团体应该发挥什么样的作用?

《职场指南》胸怀媒体的良知和历史的责任感密切关注今年中国大学毕业生的求职状况…………

活动将套用中央电视台的《对话》栏目的商业操作模式,邀请企业界、政界、教育界的精英人士和我们大学毕业生来一起探讨并解决这个话题。

具体安排:邀请企业界(工业园区企业)、政界、教育界的精英人士3-4人,大学毕业生30人左右,来组成一个互动的交流平台,寄希抚州小儿癫痫病医院望通过这个平台帮助我们的大学毕业生进行求职策划。我们探讨的重点应该集中在最为能动的焦点上――如何帮助我们的大学毕业生进行求职策划。在人海如潮的商业社会中,如何策划包装自己方能凸现自己的优势。 嘉宾选择

(1) 嘉宾选择的标准

企业界人力资源主管:

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? 本科及以上学历/海归 大型外资企业3年以上工作经验(园区) 人力资源部主管

教育界精英:

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? 研究生学历 教育学专业 负责大学毕业生就业工作5年或研究中国教育体制的教授

政界人士:一般为负责大学生就业的教育部门负责人

大学毕业生:暂定为苏州大学商学院经济系2005毕业生

(2) 嘉宾的酬金

嘉宾的出场费为:××××RMB

(3) 嘉宾的义务

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为我们大学毕业生求职提供您的真知灼见 回答现场大学毕业生提出的问题

现场布�Z()

广告宣传

本次宣传是一次市场导入型、加强性的品牌树立活动,也是为《职场指南》在苏州的品牌建设加大宣传力度,扩大品牌的影响力。因此在活动前,要求媒体发布持续、全面、重点的广告宣传,即对我们的目标消费顾客群进行重复性重点宣传。人均接受宣传的频率5-7次。

方式:

10天。

B 报纸:3期,也可以考虑夹报方式。

C 户外广告:利用公司目前的护栏广告、看板,更换画面内容。利用公司车辆发布车身广告,也可以发布公交车、出租车广告。

D 售点:针对竞争对手近期的售点广告发布,有必要在售点投入广告。自在重点商业活动地带比如灌前街等进行10天左右的专门海报、专业咨询的宣传。

在职场指南上利用招聘特邀嘉宾的方式,一是招聘我们的特邀嘉宾,二是对我们的消费群体进行集中性的宣传。(目前来看,这个方式不宜做为主要宣传方式)

上述方式可以在费用考虑的基础上,进行合理的筛选和组合。 电视广告创意的具体设计:

1. 场景:以表现有良知负责任的画面如:抗洪、抗SARS、登月成功等英雄的画面导入,正文为:

职场指南与苏州电视台合力打造责任中国之关注中国大学毕业生就业状况

2. 广告词:“民族之栋梁,责任之所系”

在结束之前简单介绍我们的活动安排,详情可见×××海报或到职场指南或苏州电视台咨询。 户外广告类:

看板类:包括路牌、护栏、灯箱、墙体广告等。地点选择在苏州市繁华的步行街道及主要的车干道。 标题:你的工作,你的选择,你的权利/职场指南专注只为你的成功/个人求职新选择,企业成功新路径 车身广告:包括公交车以及公司内部车辆。

平面类:包括报纸、海报等印刷类广告。

主承办赞助商

(1) 可能获得的利益

? 本次活动引发大面的积新闻传播对企业品牌所造成的连带宣传效应,有效提升企业品牌知名度

和美誉度。

? 表现企业的社会责任感,拉近与消费者之间的距离,得到消费者的好感与认同 (2) 选择的标准

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赞助费为:×××万RMB

(3) 权利与义务

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? 在法律允许的范围内借此次活动大力宣传自己。 在所有相关传播中享有“本次活动由**独家赞助”这一署名的权利。 充分开发利用活动现场的各种媒介免费发布广告。在我们宣传手册、职场指南等其他媒体上发

布企业产品广告。

? 可以作为特邀嘉宾出席我们的对话。

协助承办赞助商

(1)可能获得的利益

? 本次活动引发大面的积新闻传播对企业品牌所造成的连带宣传效应,有效提升企业品牌知名度和美誉

度。

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(2)选择的标准

? 赞助费:××万RMB

(3)权利与义务

篇三:实用

a求职 简 历(一)

求职书(二)

个人简历(四)

IT工程师职场指南系列:简历篇面试篇IT工程师职场指南系列:简历篇简历篇:技术人简历完备手册面试篇编者按:IT种象征。与此同时,社会上一些打着IT培训幌子的机构,也如雨后春笋...

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